Informatie over werken in Duitsland.

Mag iedereen in Duitsland werken?

U kunt als u de nationaliteit hebt van een van de Lidstaten van de Europese
Economische Ruimte (EU, Noorwegen, Liechtenstein en IJsland) of Zwitserland
zonder tewerkstellingsvergunning in Duitsland werken. Hebt u niet de natio-
naliteit van een van de Lidstaten van de Europese Economische Ruimte (plus
Zwitserland) dan moet uw Duitse werkgever een tewerkstellingsvergunning
hebben. Dit is ook het geval als u in Nederland blijft wonen.
Als een u gehuwd bent met een EU-burger en in Duitsland gaat wonen, dan
mag u ook in Duitsland werken. Voor bepaalde overheidsfuncties geldt dat u
de Duitse nationaliteit moet hebben. Als u in Duitsland werkt, gelden voor u
dezelfde arbeidsvoorwaarden (arbeidsrecht, CAO enz.) als voor Duitse werkne-
mers. Dit is geregeld in de Europese verordening 16.

Welke zaken zijn van belang als ik in Duitsland

woon én werkt ?

Als u in Duitsland woont én werkt – u bent dan geëmigreerd – dan geldt voor u

de Duitse fiscale en sociale wet- en regeling. Uw verblijfsrecht wordt geregeld

door de Europese verblijfsrichtlijn EG 2004/38.

Het opgebouwd AOW- en bedrijfspensioen blijft behouden. In het geval van

werkloosheid geldt dat Duitsland de Nederlandse tijdvakken van verzekering

moet erkennen en samentellen met de Duitse tijdvakken. Bij arbeidsongeschikt-

heid kunt u aanspraak maken op een Nederlandse arbeidsongeschiktheiduit-

kering voor de jaren die u in Nederland verzekerd was. U ontvangt dan een zgn.

pro-rata WIA-uitkering. Wanneer een van de meeverhuisde gezinsleden niet

werkt, dan kan deze zich 10 jaar voortgezet vrijwillig verzekeren voor AOW.

Kan men met behoud van een Nederlandse

werkloosheidsuitkering werk gaan zoeken in Duitsland?

Het is mogelijk om gedurende drie maanden met behoud van uw Nederlandse

werkloosheidsuitkering in Duitsland te verblijven of te wonen om daar werk te

zoeken. Er geldt dan wel dat u nog drie maanden recht moet hebben op een

Nederlandse werkloosheidsuitkering.

Er gelden de volgende voorwaarden:

• u moet uw werkloosheidsuitkering minstens vier weken ontvangen hebben

in Nederland;

• u dient zich binnen zeven werkdagen na uw aankomst in Duitsland in te

schrijven bij het Duitse arbeidsbureau (Bundesagentur für Arbeit);

• u moet voldoen aan de controleprocedures die gelden voor werkzoekenden

in Duitsland;

• u dient het formulier PD U2 aan te vragen bij het UWV;

• u blijft tijdens het ontvangen van de Nederlandse werkloosheidsuitkering

sociaal verzekerd in Nederland

Keert u binnen de periode van 3 maanden terug naar Nederland dan wordt de

Nederlandse werkloosheidsuitkering voortgezet. Komt u binnen 6 maanden

nadat uw uitkering is gestopt weer in Nederland wonen, dan krijgt u weer uw

Nederlandse WW-uitkering als u daar nog recht op heeft. U dient zich hiervoor

wel onmiddellijk te melden bij het UWV. Wordt u werkloos nadat u in Duitsland

hebt gewerkt, dan kunt u aanspraak maken op een Duitse werkloosheidsuitke-

ring als u in Duitsland woont. Vraag dan aan het UWV hoe U dit dient te doen

 aangezien dit regelmatig veranderd.

Heeft men  recht op loondoorbetaling bij ziekte?

Bestaat er recht op Duits ziekengeld?

Bij ziekte heeft u recht op zes weken doorbetaling van het loon (100% Lohn-

fortzahlung). Daarna heeft u gedurende 72 weken recht op Duits ziekengeld

(Krankengeld), dat wordt uitbetaald door de Duitse Krankenkasse. De hoogte

van dit Krankengeld bedraagt 72% van het nettoloon. U ontvangt max. 78

weken ziekengeld binnen een periode van 3 jaar als sprake is van dezelfde

ziekteoorzaak. Dit is inclusief de eerste 6 weken van loondoorbetaling.

In een beperkt aantal gevallen is er in de CAO (Tarifvertrag) geregeld dat de

werkgever het Krankengeld aanvult tot 100%. Lohnfortzahlung en Krankengeld

worden in Duitsland belast. In het geval van een arbeidsongeval – ook een

verkeersongeval op weg naar uw werk – gelden er andere regelingen.